Huelga general por la vivienda del 11 de noviembre: quién la convoca, qué piden y qué derechos tienes

CCOO y UGT han convocado una huelga general de 24 horas para el miércoles 11 de noviembre de 2026 en protesta por la crisis de la vivienda. Es la primera huelga general convocada conjuntamente por los dos grandes sindicatos desde noviembre de 2012. La fecha se acordó con organizaciones de inquilinos y cae un día antes de que la Diputación Permanente del Congreso vote los decretos de vivienda y dos días antes del inicio de la campaña de las elecciones del 29 de noviembre.

Qué reivindican los convocantes

Según la información difundida por los sindicatos al anunciar la convocatoria, sus reivindicaciones principales son:

• Subidas salariales que permitan pagar el alquiler o la hipoteca.
• Límites al precio del alquiler en las zonas de mercado tensionado.
• Más vivienda pública.
• Restricciones a los pisos turísticos y a los alquileres de temporada.

CCOO resumió el sentido de la protesta con un lema: «Trabajamos para vivir, no para pagar».

Quién no la apoya y por qué

• CSIF, sindicato con fuerte presencia en las Administraciones públicas, anunció que no la secundará por considerar que responde a indicaciones políticas.
• Las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme sostienen que las reclamaciones sobre vivienda deben dirigirse principalmente a las Administraciones públicas, no a las empresas.
• Los sindicatos convocantes niegan que la fecha responda al calendario electoral.

El contexto

La convocatoria es la culminación de varias semanas de movilizaciones: la acampada en la Puerta del Sol que empezó el 26 de septiembre, la manifestación del 3 de octubre en Madrid y la derogación en el Congreso de los dos primeros decretos de vivienda, que precipitó el adelanto electoral. Lo contamos en este análisis. La situación de los decretos está en nuestra guía.

Tus derechos si haces huelga

La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores (artículo 28.2 de la Constitución), regulado todavía por el Real Decreto-ley 17/1977.

• No tienes que avisar a tu empresa de que vas a hacer huelga. La convocatoria formal la hacen los sindicatos.
• No pueden sancionarte ni despedirte por secundarla. Un despido por ese motivo sería nulo.
• No cobras el salario de ese día ni la parte proporcional de los descansos, y durante la huelga estás en una situación especial en la Seguridad Social.
• La empresa no puede sustituirte con otros trabajadores que no estuvieran contratados antes de la convocatoria.
• Servicios mínimos: en los servicios esenciales (sanidad, transporte, emergencias…), las autoridades competentes fijan unos servicios mínimos. Si te designan para cubrirlos, debes trabajar.

Si no quieres hacer huelga

También es un derecho: puedes ir a trabajar con normalidad. Los piquetes informativos están permitidos, pero no pueden impedir el acceso al trabajo ni usar la coacción.

Qué servicios pueden verse afectados

Hasta que se publiquen los servicios mínimos, no es posible saber el alcance exacto. En huelgas generales anteriores, los efectos más visibles se concentraron en el transporte público, la industria, la educación y algunos servicios municipales. Actualizaremos este artículo con los servicios mínimos cuando se conozcan.